Du hast einen schwierigen Mitarbeiter oder eine schwierige Mitarbeiterin im Team. Die Stimmung im Team leidet, auch dich belastet die Zusammenarbeit. Trotzdem bist du bislang nicht ins Handeln gekommen.
Dieser Situation kenne ich aus meinem Alltag als Berater sehr gut. Den meisten Führungskräften fehlt die Zeit und Struktur, das Thema richtig anzugehen. Und genau aus dieser Erfahrung heraus habe ich diese praktische Lösung entwickelt.
Mit diesem Aktions-Plan unterstütze ich dich Schritt-für-Schritt dabei, das Thema schwierige:r Mitarbeiter:in endlich anzupacken! In nur 5 Tagen und für minimale Investition...
...hast du die Situation mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin genau analysiert.
...bist du optimal auf das Gespräch mit ihm oder ihr vorbereitet.
...kennst du deine Forderungen und mögliche Einwände durch den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin.
...hast du einen fixen Termin für das Gespräch gemacht.
Sichere dir jetzt deinen Zugang und wir starten sofort mit dem ersten Schritt.
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